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華為歸來尋差距

黨建專欄

華為歸來尋差距

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【摘要】:
為加快“華為論道創變未來”培訓學習成果落實落地,提升核心團隊管理能力,提高干部職工創新、創效、創業熱情,8月27日下午學院黨委書記、院長李泉在三樓會議室主持召開華為歸來尋差距批判會,黨委副書記、紀委書記、工會主席趙欽營,13名中層管理干部及有關人員參加會議。會上,李泉強調了集團公司組織總部機關及基層單位核心管理團隊赴華為學習的重要意義;趙欽營結合學習經歷,從華為的核心理念、人才機制、戰略布局、管理

   為加快“華為論道 創變未來”培訓學習成果落實落地,提升核心團隊管理能力,提高干部職工創新、創效、創業熱情,8月27日下午學院黨委書記、院長李泉在三樓會議室主持召開華為歸來尋差距批判會,黨委副書記、紀委書記、工會主席趙欽營,13名中層管理干部及有關人員參加會議。

會上,李泉強調了集團公司組織總部機關及基層單位核心管理團隊赴華為學習的重要意義;趙欽營結合學習經歷,從華為的核心理念、人才機制、戰略布局、管理模式等方面,詳細介紹了參加培訓的所見、所學、所悟。

為尋找學院領導班子及個人在工作中與華為管理模式的差距,將學習成果轉化為內生動力,更好地領導學院創新發展,李泉從個人的思想認識、擔當意識、創新意識、民主作風、基層調研、工作親力親為等6個方面剖析了自身存在的不足,制定了改進的措施,明確了努力的方向和奮斗目標。與會人員結合自身工作及對領導班子的認識,分別從大局意識、協調管理、創新發展、安全監督等多個方面提出建設性意見和合理化建議12條。

華為歸來尋差距批判會的召開使我院領導核心及中層管理干部認識到了差距的存在,明確了努力的方向,激發了趕超的熱情,為“創新型學院”建設注入新活力。